Moins d’augmentations pour les cadres en 2013 ?

• 56% des cadres déclarent être satisfaits de leur rémunération (-1 point en un an). Mais  la moitié des cadres considèrent que leur pouvoir d’achat s’est détérioré (+2 points).
• 48% des cadres ont l’intention de demander une augmentation en 2013 (-3 points). Mais seuls 3 cadres sur 10 pensent en obtenir une en 2013 (qu’ils l’aient ou non demandée).
• De plus, près des 2/3 des cadres sont pessimistes quant aux perspectives d’évolution de leur rémunération dans les années à venir. La plupart de ceux-ci envisagent donc de changer d’entreprise dans les trois ans.

Moins d’augmentations en 2012 qu’en 2011 

• 43% des cadres ont bénéficié d’une augmentation, soit 7 points de moins qu’en 2011.
• Ce sont surtout les augmentations individuelles qui ont été moins distribuées, les augmentations collectives étant moins impactées.
• La mobilité interne volontaire favorise les hausses de salaire pour près de sept cadres sur dix, contre 48% quand elle est imposée par l’entreprise. Le changement direct d’entreprise permet à environ six cadres sur dix de voir leur rémunération augmenter ; quand la mobilité est précédée d’une période de chômage, ils ne sont plus que 36%.

Source : Apec, Evolution de la rémunération des cadres – Edition 2013, septembre 2013

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