Vous reconnaissez-vous dans les situations suivantes :

Je suis Yves Gautier, Coach Emploi.

Je rencontre chaque jour chez mes clients les situations décrites ci-dessus.

J’ai identifié les « 4 Coupables » qui vous barrent la route des entretiens :

Coupable n°1 : le CV

• Le CV est trop long : quel DRH va s’amuser à aller pêcher les infos, quand il a devant lui 75 CV ?

• Le CV est peu attrayant : dès le premier regard, le recruteur a décidé de jeter votre candidature.

• Le CV est plat : il donne l’impression que vous avez simplement recopié vos fiches de poste.

Coupable n°2 : la lettre de motivation

• Pensez-vous qu’un copier/coller de formules creuses ramassées sur le web va fasciner les recruteurs ?

• La plupart de lettres contiennent des affirmations gratuites, qui ne sont étayées par rien.

• Se dire que la lettre de motivation ne sert à rien, c’est l’excuse des paresseux.

Coupable n°3 : les profils Viadeo et Linkedin

• Soit vous n’avez pas de profils en ligne, et votre candidature manque de visibilité.

• Soit vous aimeriez bien avoir un profil, mais vous n’avez jamais pris le temps de l’activer.

• Soit vous avez un profil… mais ce profil REBUTE les recruteurs !

Coupable n°4 : l’absence totale de stratégie

Beaucoup de candidats abordent la recherche d’emploi comme un exercice scolaire : je lis une annonce, j’envois mon CV et ma lettre à l’entrerpise et j’attends un retour. Maintenant, même si vos document sont excellents, si vous suivez cette procédure, vous vous retrouverez toujours face des concurrents. Dès lors :

• Comment avoir accès à des offres d’emploi qui ne sont mêmes pas encore publiées ?

• Comment vous retrouver, de fait, à être le seul candidat pour un poste ?

• Quelles compétences développer (en quelques heures) pour passer devant les autres candidats ?

• Quels documents rédiger pour vous démarquer de l’envoi classique CV+ Lettre ?