A consulter sans modération, l'interview de Michel Bon, grand connaisseur du monde de l'entreprise (ancien DG de Carrefour, DG de l'ANPE et PDG de France Telecom de 95 à 2002…) qui préside l'association Fondact ; véritable club d'entreprises et think tank qui prône l'intérêt de la participation, de l'intéressement et de l'actionnariat salarial pour les salariés.

Cette interview répond aux questions clés sur :

- La situation de l'épargne salariale en France
- Les enjeux pour les salariés

• Un dispositif gagnant - gagnant entre les salariés et leurs entreprises
• Un moyen d'être sensibilisé aux résultats de l'entreprise
• Un lien capitalistique fort entre le salarié et l'entreprise

- Les intérêts pour les entreprises

• Partager
• Fédérer et motiver
• Générer de réels gains de productivité
• Diversifier son actionnariat et le stabiliser

- Les recommandations de Michel Bon et Fondact pour développer l'épargne salariale avec des dispositifs plus attractifs

• Dans les PME
• Dans les TPE, où l'épargne salariale est à peine développée
• Et également dans la fonction publique où des expériences ont été lancées

- Des exemples d'entreprises dynamiques en matière de politique et d'actions d'épargne salariale
- Le potentiel de développement de l'épargne salariale dans le contexte politique actuel avec des signes d'ouverture du gouvernement…

http://business.lesechos.fr/directions-ressources-humaines/partenaire/partenaire-98-l-epargne-salariale-un-enjeu-vertueux-pour-les-salaries-et-l-entreprise-62888.php