1962 arrivée inaugurale du France à New-York peint par Marie-Marin
24 règles d’or du comportement du cadre qui réussit
6/12/13
24 règles d’or du comportement du cadre qui réussit
Par Reid Nalliat(Rédacteur en chef) le 22 août 2013 (mis à jour le 21 octobre 2013 à 15 h 42 min)
Les clés de réussite des cadres qui trouvent un emploi ou changent de situation facilement. Cet article est le plus lu depuis 3 mois
Les secrets de la réussite sont souvent des règles que vous connaissez déjà. Vous les avez oubliées, pendant la période de trouble que vous traversez, vous avez envie de changer mais vous n’osez pas bouger, ou bien vous cherchez sans succès depuis des semaines. Vous allez découvrir les techniques qui ont aidé de nombreux cadres à dépasser leurs limites et à trouver l’emploi qu’ils voulaient occuper.
Prendre le contrôle de sa vie sinon quelqu’un d’autre le fera : de passager devenir conducteur.
Indiquer aux autres comment se comporter avec vous en montrant comment vous vous comportez avec vous
Aligner son image sur ce que vous êtes intérieurement. C’est honnête et efficace
Le recruteur le plus critique que vous avez à affronter est celui qui vit dans votre tête.
Etre bien dans sa peau de cadre, satisfait du professionnel que vous êtes.
Changer sa vie active grâce à la puissance d’une perspective positive
Le cadre le plus puissant est flexible, envisage le plus grand nombre de possibilités et a plus chance de trouver une solution.
Les croyances déterminent les décisions et les résultats
Le cadre qui mène des actions qui ne réussissent pas fait tout de suite autre chose
Le cadre qui réussit fait plus d’erreurs que les autres, ses erreurs sont ses diplômes
Vous avez besoin d’une direction claire, de valeurs sûres et d’un projet jalonné d’étapes
Ne pas se demander ce dont le marché a besoin, mais se demander ce qui vous fait vibrer. L’entreprise a besoin de cadres qui vibrent.
L’inquiétude est souvent liée à des risques qui ne se produisent jamais ou à des événements que vous ne pouvez changer
Votre vraie richesse n’est pas le salaire, mais l’accès aux ressources même si ’elles ne vous appartiennent pas.
N’imiter personne, la plupart des cadres malgré les apparences sont stressés.
S’engager à fond conduit plus au succès que tous les talents.
Ne pas porter le monde sur ses épaules et se prendre moins au sérieux.
Porter attention aux autres et rester suffisamment centré sur soi
Collectionner un réseau de relations, et rester ouvert aux expériences nouvelles
Attaquer une situation difficile par les détails faciles. Insister sur ce que vous ne voulez pas lui donne de l’emprise
Pardonner pour ne pas rester prisonnier d’un mauvais passé
Accepter de changer prouve votre jeunesse. Cesser de changer, c’est mourir.
On trouve un emploi sans le chercher si on a longtemps cherché sans le trouver
La valeur d’un cadre se mesure en notant en premier lieu à quel degré et comment il est arrivé à se libérer de son dernier poste.