Pour le 40e anniversaire de l'Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (Anact), célébré mardi 26 novembre, des experts, des syndicalistes ou des représentants du patronat se sont prêtés au jeu d'imaginer le travail de demain .

1. La fin du bureau

Selon Hervé Lanouzière, directeur général de l'Anact, en 2053, les lieux de production ont été "atomisés" et "quand des personnes se trouvent réunies dans un même lieu, il est rare que ce soit pour leur travail".

Pour Philippe Durance, chercheur au Conservatoire national des arts et métiers (Cnam) "la disparition du lieu de travail (...) touche quasiment toutes les catégories professionnelles".

Le travail se fait à domicile, dans des espaces de "coworking", dans les transports, dans les lieux de restauration et en dernier ressort au bureau.

2. Des parcours atomisés

Premier constat fait par Hervé Lanouzière, directeur général de l'Anact: l'augmentation de l'espérance de vie fait qu'en 2053, "nous travaillons plus longtemps mais sur des périodes plus courtes" et que les "aspirations privées" ont redessiné les contours du travail.

Les parcours professionnels ne sont plus linéaires et permettent, explique Maryse Dumas de la CGT, "d'alterner des métiers, des fonctions, des filières différentes", avec des droits nouveaux "attachés à chaque personne" et "mis en oeuvre tout au long de l'activité professionnelle".

La notion de retraite qui "recouvrait une idée de retrait de la vie sociale" a disparu et qu'"au-delà de 60 ans car le rythme biologique l'exige, les personnes sont libres de leur participation".

3. La fin des chefs

Le représentant du Medef dans le Nord-Pas de Calais Christian Leroy explique que la parole des salariés "est systématiquement prise en compte" sur le contenu du travail, les représentants du personnel ayant "été intégrés dans les structures de gouvernance des entreprises".

Encore plus fort, "les chefs n'existent plus et les niveaux hiérarchiques sont au maximum de deux".

Les responsables de l'Anact imaginent aussi des cas où "les compétences sont validées par des tests génétiques"

Et "puisque l'entreprise n'a plus de lieu", les employeurs doivent redoubler de moyens pour fidéliser leurs salariés, qui choisissent leur travail en fonction des services (loisirs, services de santé...), note Amandine Brugière de la Fondation internet nouvelle génération. "De son côté, l'entreprise choisit ses employés, dont elle connaît au travers des réseaux, tous les aspects de la vie".

4. L'ère des robots

Une part "non négligeable" de la production est "prise en charge par des robots, des ordinateurs ou même des avatars" ce qui a "supprimé le concept de pénibilité", envisage Hervé Lanouzière.

Le développement de l'impression 3D fait notamment que "les usines sans personnel sont aujourd'hui la norme".

Certains ont même imaginé des scénarios noirs où "le télétravail n'est possible que si l'opérateur accepte un implant intégré à l'avant-bras pour surveiller ses gestes en temps réel" et des ordinateurs permettent "de décompter du salaire le temps où le salarié gère ses mails et affaires personnelles".

Les membres de l'Anact ont également songé à des robots chargés de l'éducation des enfants à domicile, des "capteurs-émetteurs" qui permettent de "rationaliser" les gestes des salariés, ou des entreprises qui s'en remettent aux algorithmes pour organiser et rationaliser l'activité.