Dans la catégorie "forced ranking:classement force" :

              La Cour de cassation condamne les pratiques d’évaluation venues des Etats unis qui, fondées sur le classement des salariés par groupes de performances, imposent des quotas pour chacun de ces groupes.   Crédits photo : Fotolia Les pratiques d’évaluation venues des Etats unis fondées sur le classement des salariés par groupes de performances contestées par la Cour de cassation....