Je voulais partager avec vous ce qui me semble être 4 tendances fortes des process de recrutement qui illustreront l'année 2014. Ces tendances ne sont pas nouvelles en soi mais elles se renforceront à coup sûr.
1- La vérification des références professionnelles
On estime que près des 3/4 des CV sont "bidonnés" (oublis, erreurs, mensonges...). Et face à ce manque de fiabilité général, l’une des armes reines des recruteurs est de demander à des personnes qui vous ont connu de leur parler de vous !
2- Le projet personnalisé pour le recruteur
Pour faire la différence dans des process de recrutement, vous augmenterez fortement vos chances d’être convié(e) à un entretien si vous venez avec une idée ou un projet que vous aurez matérialisé (sous la forme d’un document Powerpoint par exemple). Et ça marche car en avançant ces idées, vous me prouvez deux choses importantes qui comptent pour moi : votre motivation et votre pertinence (voir exemples).
3- Le renforcement des tests d’embauche
Pas forcément des tests de personnalité mais surtout des tests de mise en situation professionnelle. Plusieurs sites ont vu le jour en 2013 sur des shortlistage de candidats, non pas sur l'étude des CV mais sur le fait de poser des questions de mise en situation avant même de regarder les CV. Cela permet de jauger la capacité d'analyse et de raisonnement professionnel des candidats. C'est très pertinent.
4- Le développement des candidatures via les réseaux
Que ceux-ci soient issus de la vraie vie ou des réseaux sociaux professionnels Linkedin et Viadeo (voir astuces). Et l’idée est toujours la même : j’aurai plus confiance a priori en une candidature appuyée par quelqu’un que je connais et qui est de valeur qu’une candidature anonyme pour laquelle je n’ai aucune information autre que le CV et la lettre de motivation.
Donc, je résume ces 4 tendances : du côté des recruteurs des prises de références et des tests de mise en situation professionnelle. Et du côté candidats, une démarche réseau accrue et des candidatures plus ambitieuses proposant des idées et des projets concrets !
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Gilles Payet