Trouver votre nouvel emploi en 2014 : 5 tendances qui peuvent booster votre recherche

# 1 La réactivité : de plus en plus  d'offres

sont diffusées via Twitter ou Facebook, il 

importe de répondre dans des délais courts,

et d'avoir rodé votre discours pour les entretiens, 

qui peuvent arriver très vite. 

 

# 2 La présence sur les réseaux sociaux, 

style Viadeo et Linkedin devient essentielle :

vous devez avoir une visibilité numérique... 

même si ce n'est pas trop votre truc ! Mon

conseil : choisissez bien le titre de votre 

fonction, et tartinez en mots clés ! 

 

# 3 Pour les profils plus pointus, du genre

" Juriste spécialiste du droit des marques

dans le secteur du luxe " vous gagnez

également à créer un site internet, un blog

ou encore à diffuser des powerpoints ou

des vidéos sur Youtube. 

 

# 4 La concurrence devient plus ardue, y

compris dans le secteur public. Je constate 

que dans mon travail de coach, j'ai de plus 

en plus de demandes de gens qui passent 

des concours internes ou externes à 

l'administration. Dans ce contexte de 

concurrence féroce, le point clé est de savoir

se démarquer. Cela est possible en préparant

des exemples circonstanciés et frappants pour

illustrer vos propos. Trop de candidats on tendance

à " parler abstrait ". 

 

# 5 Le coaching commence à s'imposer comme une

solution pour réussir ses entretiens. Les gens prennent

conscience que " savoir se vendre " est aussi une

compétence professionnelle, et que donc il n'y a aucune

honte à se faire former, comme on se fait former pour maitriser

un nouveau logiciel. 

  

- Les candidats les plus visibles

- Les candidats qui savent le mieux se vendre.