Un plan de carrière cela ne s'improvise pas. Et cela demande une certain ouverture d'esprit.En étant trop rigide, en négligeant des opportunités qui ne s'inscrivaient pas dans votre plan initial, vous risquez de progresser bien plus lentement que vous le souhaitez. D'où l'intérêt d'utiliser une boussole de carrière, qui permettra de dessiner votre avenir professionnel de manière efficace. Pour y parvenir, Karine Doukhan, director de Robert Half Management Resources livre ses conseils.

Etre toujours en veille

La plupart des cadres ont une vision classique du plan de carrière. Ils savent grossièrement ce qu'ils espèrent en termes de parcours. C'est sans compter sur les aléas qui peuvent se mettre sur leur chemin. Aussi est-il important de rester en veille permanente.

Il existe deux types de veilles. La veille concurrentielle, d'une part. Cela ne veut pas forcément dire qu'on va ou qu'on veut changer d'entreprise. Il s'agit simplement de se renseigner, très régulièrement, sur ce qui ce qui se fait chez la concurrence. L'idée est de comparer son activité à une activité similaire dans une autre entreprise et de se renseigner sur les équivalents en termes de contenu de poste, de pratique, de salaire, etc.

L'autre type de veille est la veille de recherche active. Dans ce cas, le salarié souhaite changer de poste en interne ou alors de changer d'entreprise. La mobilité interne est une pratique très courante. De nombreux DRH promeuvent cette solution qui coûte moins cher à l'entreprise et qui permet de fidéliser son collaborateur.

C'est d'autant plus vertueux que celui-ci est déjà formé à la culture de l'entreprise et qu' en même temps, il apporte un œil objectif puisqu'il intègre un nouveau service ou un nouveau poste. Pour cela, il ne faut pas hésiter à faire part de sa volonté d'évoluer à ses supérieurs directs ou aux ressources humaines. Dans le cas où le salarié veut changer d'entreprise, il est important qu'il utilise les réseaux sociaux, qu'il remette à jour son CV et ses différents profils, etc.

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Ne pas rester dans sa zone de confort

C'est LE piège à éviter dans une carrière. Car plus on s'accroche -par peur du changement ou par confort-  au poste qu'on occupe et plus on se met en danger. Si vous n'évoluez pas, au sein de votre entreprise ou en en changeant d'employeur, cela va se voir sur votre CV. Et pas en bien. Cela peut même se révéler tout à fait problématique en cas d'accident de parcours (votre société licencie ou vous commettez une faute, etc).

Il est donc important de se mettre en zone de risque, même si ce n'est pas votre tempérament. Et ce pour éviter le schéma : on ne s'apporte plus à soi-même et on n'apporte plus aux autres et on devient par conséquent "inutile" à l'entreprise.

Pour avoir un ordre d'idée, les cadres évoluent -en moyenne- en interne horizontalement (passerelle) ou verticalement (promotion) tous les trois ans. Et ils changent d'entreprise tous les cinq ans.

Comprendre que vous avez besoin de changement

Est-ce que vous traîner des pieds chaque matin pour aller au travail ou au contraire vous vous levez content, même si l'activité économique est difficile et vous demande des efforts supplémentaires ?

Est-ce que vous posez des arrêts maladie, chose que vous n'aviez jamais faite auparavant. Et vous sentez bien que vos problèmes de santé sont directement liés à votre emploi (insomnie, burn out, etc).

Est-ce que votre journée de travail vous poursuit le soir en rentrant et que vous n'arrivez pas à décrocher?

Ou alors, vous n'êtes plus du tout en phase avec la stratégie de l'entreprise.

Dans tous ces cas, il faut clairement se poser des questions sur son avenir à son poste ou dans son entreprise.

Préserver son épanouissement personnel

La construction d'une carrière est en grande partie liée à son épanouissement personnel. D'ailleurs, de nombreuses entreprises prennent cette question très au sérieux et proposent un certain nombre de solutions (crèche d'entreprise, télétravail). Il est donc important d'établir son projet professionnel en l'intégrant dans sa vie personnelle.

Est-ce que le poste convoité est plus loin en termes de trajet? Avez-vous des solutions pour faire garder vos enfants facilement si vous terminez plus tard?

Dans tous les cas, parlez de vos projets à votre conjoint ou aux personnes qui partagent votre vie dès le départ du processus de recherche.

Savoir ce qu'on veut et ce qu'on ne veut pas

Pour qu'un salarié utilise efficacement sa boussole quand il arrive à un carrefour, il faut qu'il s'interroge sur un certain nombre de sujets tels que:

-> Vous sentez-vous plus l'aise en solo ou en équipe ? Pour savoir cela, tentez de répondre à: qu'est ce qui me rend le/la plus heureux (/se)? Identifier et exécuter seul vos propres projets, ou coopérer étroitement avec vos collègues à la réalisation d'un objectif commun?

-> Préférez-vous être dans l'action ou la sérénité?

Vous épanouissez-vous dans un environnement exigeant, imprévisible et au rythme soutenu, ou plutôt dans un environnement calme? Après une journée de travail, préférez-vous rentrer chez vous épuisé/ée mais satisfait/e, ou détendu/e et prêt/e à profiter de la soirée?

-> Etes-vous plutôt "grande" ou "petite" entreprise ? Préférez-vous l'ambiance survoltée et plus intime d'une start-up ou la stabilité et la sécurité offerte par les grands groupes?

Se poser les bonnes questions en cas de dilemme

-> Privilégiez-vous les opportunités de carrière ou la stabilité ? Préférez-vous un poste offrant peu de sécurité mais d'immenses possibilités d'avancement ou un emploi plus table mais offrant moins de perspectives de carrière ?

-> Privilégiez-vous votre carrière ou votre vie privée ? Qu'est ce qui vous semble le plus frustrant: raccourcir vos vacances pour sauver un projet ou ne pas respecter des délais pour assumer un engagement personnel ?

-> Etes-vous plus argent ou boulot passion ?

Que choisiriez-vous entre un poste pas très passionnant mais offrant d'importants avantages salariaux ou un emploi qui donne du sens à votre vie mais pas très rémunérateur ?

Créer et entretenir son réseau sur internet

C'est essentiel de nos jours. C'est un moyen de faire du business et d'être efficace dans son domaine d'activité. Il peut s'agir d'un compte sur Linkedin. Son utilisation dépendra de votre secteur, mais il faut au moins consulter son profil deux/trois fois pas semaine, poster des actualités, demander en "amis" des collaborateurs que vous rencontrez. Ou encore vous adresser à d'anciens collègues qui pourraient vous recommander si vous êtes en recherche active