2013 restera comme une année de remplacement plus qu'une année de créations de postes pour les fonctionscomptabilité et finance. Ces métiers indispensables pour gérer les sociétés ont souffert comme beaucoup d'autres de la morosité économique. 2014 devrait être plus dynamique.

Trois types de postes ont les faveurs des employeurs: les consolideurs, les trésoriers, les chefs comptables parlant anglais. «Trésoriers et consolideurs sont des métiers très techniques, peu nombreux dans l'entreprise. La personne qui part doit donc être remplacée», explique Johann Van Nieuwenhuyse, directeur senior chez Michael Page.

En trésorerie, le rôle des chargés de recouvrement est plus que jamais stratégique. «Faire rentrer chaque mois un maximum de cash est l'une des priorités des entreprises. C'est aussi une question de crédibilité auprès des banques», observe Julien Barrois, directeur exécutif de la division comptabilité, finance chez Page Personnel.

Les spécialistes de la paie mieux payés

Comptables et chefs comptables anglophones restent des profils rares. «Les sociétés se développent à l'international, certaines fusionnent. L'anglais devient incontournable», constate Julien Barrois. Les comptables spécialistes de la paie demeurent des métiers en tension. Ils peuvent espérer des rémunérations de 10 % à 12 % supérieures à celles d'un comptable classique. Un gestionnaire de paie débutant gagne entre 22 000 euros et 30 000 euros par an.

Cette année, le cabinet d'audit PwC va recruter près de 150 comptables, experts-comptables, consolideurs, expérimentés et jeunes diplômés, des bac + 5 et des bac + 2 et + 3. «Il s'agit soit de remplacer des personnes, soit de renforcer les équipes sur les métiers de la consolidation et sur des expertises sectorielles en banque, assurance, immobilier, médico-social. Nos collaborateurs interviennent, par exemple, sur l'évolution d'un plan comptable, l'implémentation d'un système informatique», témoigne Caroline Nancy, directeur des ressources humaines de l'activité expertise comptable chez PwC.

Favoriser la pluridisciplinarité

La dématérialisation des échanges de données a fait évoluer les métiers du chiffre. «Les équipes en comptabilité sont davantage tournées vers la préparation des reportings et indicateurs, ainsi que dans l'analyse des données», souligne Caroline Nancy.

Le cabinet d'audit EY ne recrute que des bac + 5 pour favoriser la pluridisciplinarité. «Tous nos consultants en comptabilité suivent nos formations internes en finance, gestion, comptabilité. Comme les autres collaborateurs, ils pourront partir à l'international, travailleront dans des équipes multiculturelles, changeront de métier s'ils le souhaitent», précise Sylvie Magnen, directrice de la stratégie des ressources humaines d'EY en France.

Les équipes financières qui ont connu un léger turnover à la fin de l'année dernière ont besoin d'être renforcées. «Dès le premier trimestre, les entreprises vont réinvestir sur les métiers qui accompagnent leurs unités opérationnelles au quotidien et en tout premier lieu les contrôleurs de gestion, estime Johann Van Nieuwenhuyse. La tendance au recrutement de contrôleurs de gestion de projet observée depuis deux ou trois ans devrait s'accélérer.»

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Chaque année, 800 à 900 hommes et femmes obtiennent le diplôme d'expertise comptable. Outre le titre et la fonction,  ce diplôme d'État peut mener  au métier de commissaire  aux comptes et à différentes responsabilités financières  dans l'entreprise.

En France, le cabinet d'audit Deloitte recrute entre 400  et 500 jeunes diplômés chaque année au sein de sa filiale d'expertise comptable  In Extenso. Certains de ses jeunes issus essentiellement de formations courtes, BTS ou DUT, continuent dans la filière  et passent le diplôme d'expertise comptable. «Cela suppose une personnalité forte, pour concilier les obligations professionnelles avec un cursus relativement exigeant», explique Jean-Marc Mickeler, directeur des ressources humaines de Deloitte France. In Extenso se développe par croissance interne  et par l'acquisition  de nouveaux cabinets.

Les recrutements se font donc aussi bien en interne que par  le rachat de sociétés. «Il est  très important que nous soyons implantés dans les principales métropoles régionales.  La relation entre l'expert-comptable et son client est très forte, souvent installée quasi  à demeure. La connaissance  du tissu économique local et  de l'empreinte de ses clients  sur ce marché sont des facteurs de succès», affirme  Jean-Marc Mickeler.

Cette année, le groupe prévoit  de poursuivre sa politique d'acquisition. En trois ans, le chiffre d'affaires d'In Extenso  est passé de 270 millions d'euros en 2012, à 315 millions d'euros  en 2013. Il devrait atteindre 350 millions d'euros  selon les prévisions 2014

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