La pédagogie des couleurs : un outil pour mieux rebondir ! -

Jean, Coach développement personnel et professionnel du réseau Tous Mes Coachs, vous fait découvrir les bienfaits de cette méthode.

La pédagogie des couleurs identifie notre famille de comportement et bouleverse notre regard habituel (bon ou mauvais, bien ou mal…) en nous permettant de voir la complémentarité et l'acceptation (de soi, de l'autre et de la situation).
De nombreuses études démontrent que seulement 20% de la réussite professionnelle reposent sur des compétences purement techniques… Ainsi, notre succès dépend aussi de notre relation et de notre comportement, y compris pour entrer en contact, oser agir avec ses projets, négocier en clientèle, assurer ses entretiens, animer ses équipes, décrocher un entretien de recrutement,… !

Quel est l'objectif de la pédagogie des couleurs ?
Cette méthode de profilage psychologique très rapide définit quatre catégories d'individus (Conforme, Stable, Influent et Dominant) et leur attribue une couleur (Bleu, Vert, Jaune et Rouge).
Une meilleure connaissance de soi va permettre à chacun
• de comprendre son propre mode de fonctionnement,
• et surtout de rapidement cerner la personnalité de son interlocuteur
• et de s'y adapter notamment lors d'un entretien d'embauche, d'une négociation, d'un acte de management, d'une relation ou de la réalisation de ses propres projets.

En quoi percevoir sa couleur peut-il être intéressant ?
Au travers un test profil très simple, nous voyons apparaître notre couleur dominante (et parfois deux). Comprendre (et accepter) son comportement émotionnel devient alors très pratique car il explique en quoi nous rencontrons parfois des difficultés face à des situations et/ou des personnes ; ils « bousculent », volontairement ou non, notre personnalité, tout simplement parce qu'ils ne vivent pas les mêmes comportements ou émotion que nous ! On parle souvent d'accepter la différence de l'autre,…, la pédagogie des couleurs permet de la comprendre et ainsi de mieux la vivre !

En coaching, cette approche permet de s'appuyer à la fois sur les compétences personnelles et sociales fortes, propres à notre comportement dominant, et d'éclaircir les objectifs concrets sur lesquels nous pouvons progresser pour mieux nous adapter.
Cette positive attitude nous permet de sortir du jugement face à l'autre ou au contexte en nous plaçant en situation de responsable dynamique, en capacité d'agir sur notre environnement. Par exemple, une personnalité introvertie, orientée vers la relation (verte) peut comprendre sa distance avec un fonceur, tourné vers l'action et extraverti (rouge) ; elle saura quels efforts entreprendre pour aller séduire la personnalité hyper dynamique, tout en maintenant son rythme stable.

Jean pratique cette méthode avec ses clients en coaching personnel ou professionnel, avec des étudiants ou lors de séminaires ; les conclusions sont toujours les mêmes : cette méthode est simple et ludique (car c'est aussi par ce biais qu'on la fait découvrir) et elle rassure énormément dans la confiance à demeurer soi-même face à la différence de l'autre. C'est un super atout.

Pour en savoir plus, faites appel à Jean, coach Développement personnel et professionnel du réseau Tous Mes Coachs.