> Informatique et télécoms

“Ce secteur où tout bouge très vite est un condensé de ce que sera le monde du travail de demain, les innovations à la chaîne nécessitant une grande agilité intellectuelle de la part des salariés”, observe ­Didier Gaillard, DG d’Expectra 
(recrutement)(1). Les métiers techniques vont évoluer vers plus de services et ceux de la relation client vers davantage de conseil.

> Ingénierie et industrie 

Compétitivité oblige, la tendance sera à l’hyperspécialisation, surtout dans les fonctions stratégi­ques pour l’entreprise, comme la recherche et développement. Des compétences en lien avec les problématiques sociétales et environnementales seront recherchées.

> Comptabilité et finance 

Le mot d’ordre : pluridisciplinarité. Comptables et financiers devront acquérir des connaissances complémentaires, en droit du travail ou en marketing par exemple. Les profils internationaux, maîtrisant les normes comptables d’autres pays, se démarqueront.

> Commercial et marketing 

On demandera de la polyvalence. Dans le marketing, on cherchera des profils qui maîtriseront l’ensemble de la chaîne produit et capables d’intervenir toujours plus en amont de la commercialisation. Chez les commerciaux, le conseil prendra une place majeure, face à des clients de mieux en mieux informés.

> RH et juridique

De plus en plus techniques, ces métiers devront s’adapter  à un droit du travail qui évoluera très vite. Ils s’ouvriront à d’autres connaissances, comme la santé au travail ou le développement durable.

(1) Guide “Quelles compétences pour demain? Les métiers en évolution”, L’Express / Expectra, 123 pages.