Après un sérieux coup de mou en 2012, l'emploi des cadres montre des signes de reprise. La moitié des 750 sociétés de plus de 100 salariés sondées par l'Apec prévoient d'embaucher un cadre au cours du quatrième trimestre 2013. Et il ne s'agit pas de promesses en l'air : 76% affirment être certaines de recruter. "La confiance semble donc se restaurer peu à peu dans un contexte économique plus favorable", commente l'Apec. Seules 9% des entreprises ne prévoient aucune embauche, faute de perspectives de développement de leur activité. Un chiffre en baisse de 11 points par rapport à l'an dernier, laissant entrevoir le regain d'optimisme chez les recruteurs.

Cette amélioration devrait profiter aux 284.800 cadres actuellement au chômage, et ce, quel que soit leur niveau d'expérience. Si les plus recherchés restent ceux ayant entre 1 et 10 ans d'expérience professionnelle, le dynamisme actuel ouvre des perspectives aux jeunes diplômés. Près d'une entreprise sur deux envisage de recruter des débutants durant le dernier trimestre de l'année, soit 10 points de plus que l'an dernier. Les cadres plus confirmés profitent aussi de cette éclaircie : les intentions d'embauche de ceux ayant entre 10 et 20 ans d'expérience progressent de 10 points et de 9 points pour ceux ayant plus de 20 ans de carrière derrière eux.

Les secteurs les plus demandeurs sont l'informatique (+9 points par rapport à l'an dernier), le commerce-transports (+9 points) et le médico-social (+16 points). Des embauches tirées par le turn-over et les départs en retraite, relativise l'étude. A l'opposé, ceux de l'industrie (-4 points), de la construction (-4 points) et de la banque-assurance (-9 points) offrent moins de débouchés. Dans ces secteurs, la plupart des employeurs se contentent de pourvoir les postes vacants ou de favoriser la promotion interne.

Ce sont les fonctions commercial-vente qui ont le vent en poupe (27% des 150.000 offres publiées par l'Apec au 3ème trimestre 2013, en progression de 7%). Il faut dire que les sociétés comptent plus que jamais sur leurs compétences pour remplir les carnets de commandes et tirer le reste de l'activité. Autre profil très convoité par un tiers des entreprises en phase de recrutement : les fonctions études et R&D (15% de l'ensemble des offres, en repli  toutefois de 3 points), chargées de travailler sur les futures innovations.

Evolution des offres par fonction sur un an

Source : Apec offes d'emploi.

Entre ceux qui sont au chômage et ceux qui veulent changer de job, de plus en plus de cadres postulent aux offres postées sur l'Apec.fr. Chacune reçoit en moyenne 40 candidatures contre 37 un an auparavant. Cette affluence de CV permet aux deux-tiers des employeurs de pourvoir leur poste plus rapidement, entre 3 et 6 mois après parution de l'offre. Toujours difficile, en revanche, de trouver le profil adéquat : 69% des recruteurs déclarent avoir eu des difficultés contre 63% l'an dernier. Les profils les plus durs à dénicher sont les pros de l'informatique, des services techniques ou du commerce-marketing. Reste à savoir si les compétences font réellement défaut ou si les employeurs cherchent des mouton à cinq pattes...

Sandrine Chauvin - Capital.fr