Portrait-robot du salarié de demain

Difficile de cerner précisément le savoir-faire technique qui sera nécessaire pour exercer les métiers de demain… tout simplement parce que personne ne sait en quoi ils consisteront exactement. Les évolutions technologiques
ainsi que l’obsolescence des produits et des services sont en effet bien trop rapides pour nous offrir une visi­bilité suffisante en la matière. Les experts que nous avons rencontrés – DRH, professeurs d’université, chercheurs, consultants – s’accordent en revanche sur ­certaines com­pétences transversales clés dont il sera impossible de se passer dans l’entreprise du ­futur, où le travail va se dématérialiser de plus en plus.

Les ­em­ployeurs chercheront avant tout des salariés curieux et flexibles. «Deux qualités qui favorisent la colla­boration entre les équipes ainsi que la réactivité», souligne Sylvie Bernard-Curie, DRH management et développement des ­talents de KPMG. Mais pas seulement : le monde professionnel aura également besoin d’individus capables d’apprendre sans cesse, bien plus que nous le faisons déjà aujourd’hui. Car notre rapport au savoir, comme notre relation à l’information, va se modifier. Quelques pistes pour vous préparer dès maintenant à devenir le profil idéal de demain.

Il fera preuve d’agilité mentale

Demain, nous devrons tous être multitâches : “Nous sommes déjà confrontés à ce phénomène, mais cela va s’accentuer”, avertit Sandra Enlart, DG d’Entreprise & Personnel et cofondatrice du laboratoire d’innovation et de prospective D-Sides. Il nous faudra être capables de maîtriser plusieurs sujets à la fois, de passer de l’un à l’autre avec aisance et de savoir composer avec des règles mouvantes que nous découvrirons au fur et à mesure des évolutions de l’entreprise et de son environnement.