Les nouveaux visages de la mobilité interne

Le prêt de talent : nouvel horizon pour la mobilité interne

Lorsque l’entreprise n’a pas les capacités d’offrir de nouvelles évolutions à ses collaborateurs au sein de sa structure mais qu’elle souhaite garder ses meilleures ressources et sécuriser ses emplois, il existe une solution : prêter ses talents. La formule présente un double avantage pour les entreprises. Elle permet une flexibilité ponctuelle des effectifs tout en répondant aux aspirations des collaborateurs candidats au changement qui peuvent, sans prise de risque, développer de nouvelles compétences et vivre une nouvelle expérience professionnelle extra-muros.

Une formule sous contrôle

Le prêt de main d’œuvre est encadré depuis le 28 juillet 2011 par la loi sur le développement de l’alternance et de la sécurisation des parcours professionnels (dite loi Cherpion). L’entreprise « prêteuse » doit s’assurer que le salarié accepte de réaliser la mission et garantir son retour sans préjudice pour sa carrière et sa rémunération. De son côté, l’entreprise « utilisatrice » doit faire bénéficier le salarié qu’elle accueille des mêmes avantages que ses propres collaborateurs. Le salarié lui-même devant se conformer aux règles de travail en vigueur dans l’entreprise qui l’accueille.

Cette approche innovante réinvente les codes classiques de la mobilité interne.

« Le prêt de main d’œuvre interentreprises est nouveau en France, nous faisons donc beaucoup de pédagogie auprès des DRH qui ne connaissent pas forcément ces nouvelles formes de mobilité. Celles-ci existent pourtant dans d’autres pays européens, comme l’Allemagne. Elles apportent une flexibilité à l’entreprise, en cas de baisse d’activité, pour du transfert de savoir-faire, des missions à temps partiel ou des cadres seniors  bloqués dans leurs perspectives d’évolution et qui ne trouvent pas en interne de projets à leur niveau en interne. Le salarié, lui, s’enrichit de nouvelles expériences. Le prêt de main-d’œuvre est un levier intéressant pour favoriser la mobilité : aux entreprises d’en faire usage dans un esprit gagnant-gagnant. »

Article extrait d’Apec RH #9, le magazine trimestriel de l’Apec aux entreprises.

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