La newsletter des communicateurs efficaces

           La newsletter des communicateurs efficaces


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Quel est votre objectif de carrière et comment l'atteindre ?

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  Votre carrière ne dépend pas que des autres ! La première
  personne à consulter pour établir votre plan de carrière,
  c'est vous-même.

  Afin de définir clairement votre objectif, réfléchissez à
  ce qui vous intéresse et à ce que vous savez et aimez
  faire.

  Pour vous y aider, voici un questionnaire inspiré du
  programme pour le développement des carrières des employés
  d'I.B.M. :


**Intérêts et savoir-faire**

  1. Quelle est l'activité que j'aime le plus ?

  a) dans mon travail actuel (ou passé)


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  b) dans mes loisirs (sports, activités culturelles et
  sociales, etc.)


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  2. Quel travail, quelle école ou formation, quelle
  activité de loisir spécifique (soyez le plus précis
  possible) m'a apporté le plus de satisfaction ?

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  ________________________________________________________

  ________________________________________________________


  3. Quelles sont les tâches que j'ai le mieux accomplies ?
  Pourquoi ?

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  4. Quelles sont les tâches qui ont été les plus
  difficiles ? Pourquoi ?

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  5. Quelles sont les conditions pour que je travaille
  le mieux et le plus efficacement possible ?

   a) sous pression du temps

   b) sous pression d'un groupe

   c) seul

   d) autre


  6. Quel est le domaine dans mon travail pour lequel
  j'ai le plus de points forts ?

   a) savoir-faire pratique

   b) connaissances

   c) autre


  7. Quels connaissances et savoir-faire me manquent ?

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  8. Ces manques m'ont-ils limité ou empêché d'avancer
  dans ma carrière ? Si oui, qu'est-ce que je peux
  entreprendre pour les surmonter ?

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**Objectifs**

  9. Quel est mon objectif à long terme le plus important ?
  Qu'est-ce que je veux avoir accompli à la fin de ma
  carrière?

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  10. Est-ce que j'ai des alternatives à cet objectif ?
  Quelles sont-elles ?

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  11. Quels sont les domaines d'activités qui me mèneront
  vers mon objectif à long terme ?

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  12. Comment est-ce que j'imagine mon travail lors de ma
  prochaine promotion ?

  a) dans quel domaine

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  b) avec qui

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  c) autre

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**Planification**

  13. Acquérir davantage de savoir-faire ou de
  connaissances, est-ce important pour le développement
  de ma carrière ?

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  14. Si oui, quelles sont les actions que je vais
  entreprendre pour répondre à ce besoin ? Quand ?

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  15. Qui est le mieux placé pour m'aider efficacement ?

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  16. Quelle est l'incidence de la qualité de mon travail
  sur le développement de ma carrière ? (le fait d'exécuter
  au mieux tout travail qui m'est confié !)

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  17. Quels risques entraînent le développement de ma
  carrière ?

   a) environnement nouveau

   b) quitter mes "habitudes"

   c) quitter mes amis

   d) autre


  18. Quelles en sont les conséquences sur ma vie privée
  ou familiale ?

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  Réfléchissez à toutes ces questions et notez vos réponses.
  Cela vous permettra de fixer vos objectifs à court terme
  qui vous mèneront à votre objectif professionnel à long
  terme, le plus important pour vous ! Puis, mettez au point
  votre stratégie.

  À chaque fois que vous atteignez un objectif à court
  terme, révisez l'ensemble de votre stratégie. Vérifiez
  votre trajectoire périodiquement.

  Et surtout : ne vous impatientez pas ! De récentes
  enquêtes disent que personne n'est à 100 % satisfait de
  son travail ; mais dites-vous bien que c'est vous qui
  détenez le pouvoir de vous rapprocher le plus possible
  de ce 100 % idéal !

  Allez-y, c'est à vous de jouer... Si vous voulez avoir
  de l'aide, un guide pour vous permettre de faire le point
  et d'être coatché comme un sportif de haut niveau, lisez ceci :

                 http://ouiok.com/b05af2


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                   Dans le prochain numéro

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-> Comment choisir une salle de réunion

-> Les 10 étapes de votre entraînement pour réussir une
   communication


Pour télécharger la version imprimable en pdf du numéro :

                http://ouiok.com/68089e

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