RegionsJob mène chaque année une grande enquête sur le recrutement et la recherche d’emploi. Le premier volet de notre enquête s’intéressait au quotidien de la recherche d’emploi. Le deuxième volet de notre enquête se penche quant à lui sur le travail des recruteurs en 2013. Comment recrutent-ils ? Avec quels outils ? Quelles-sont les tendances importantes dans le recrutement ? A quoi ressemble un entretien type ? Pour répondre avec précision à toutes ces questions, nous avons interrogé 354 professionnels des ressources humaines et leur avons soumis une série de questions. 

Les sites emploi, premier outil de recrutement

Les sites emploi sont déjà l’outil le plus sollicité par les candidats, et il en est de même pour les recruteurs. 82% des professionnels des ressources humaines les utilisent pour trouver les bons profils. Ils sont loin devant les candidatures spontanées (68%) et le Pôle Emploi (58%). Les réseaux sociaux délaissés par les candidats sont plébiscités par les recruteurs, ils sont 49% à les utiliser. Les cabinets de recrutement (37%) et la presse (13%) sont les outils les moins utilisés.

Quand on demande aux recruteurs de classer par ordre d’importance ces différents outils, ils sont 45% à nommer les jobboards comme outil principal. Les sites carrières sont l’outil le plus utilisé pour 18% des RH, suivis de pôle emploi (13%). Les réseaux sociaux sont nommés comme principal moyen de recrutement par seulement 3% des professionnels et seule la presse fait pire (1%).

Expérience et savoir-être : principaux facteurs de choix

Nous avons demandé aux recruteurs comment ils faisaient leur choix parmi les multiples CV qu’ils recevaient. L’expérience et le parcours du candidat sont largement en tête et cités dans 66% des cas en première position. Le savoir-être est le deuxième critère de choix (23%), loin devant les diplômes du candidat (7%). La lettre de motivation, la présence web ou les recommandations restent des facteurs très minoritaires dans le choix du candidat.

Les recruteurs font leur choix rapidement. Ils sont 29% à passer de 15 à 30 secondes sur les CV, 31% à y passer entre 30 secondes et 1 minute et seulement 13% à y passer plus de 2 minutes.

Les tests, un passage courant pour les candidats

Les recruteurs n’hésitent pas à faire passer des tests aux candidats pour les recruter. Ils sont 60% à les proposer aux candidats. Parmi les tests les plus populaires, les tests de personnalités sont les plus courant (66%) devant les mises en situation professionnelle (57%) et les tests de langue (29%). La graphologie ne compte plus que 10% d’adeptes.

Un recrutement dure en moyenne 2 mois

La durée des process de recrutement est fluctuante selon les entreprises et les postes concernés. Dans 61% des cas, il faut moins de 2 mois pour terminer la phase de recrutement. Mais pour 13% des répondants il faut 4 mois ou plus pour trouver le profil recherché. Autre fait intéressant, 69% des recruteurs disent prévenir systématiquement les candidats qui n’ont pas été retenu. En moyenne, les recruteurs font passer des entretiens à 5 candidats pour un poste. Mais 22% des recruteurs peuvent rencontrer jusqu’à 10 candidats pour le même poste.

Les résultats complets de l’enquête :

Pour aller plus loin, voici les résultats complets de notre enquête menée auprès des professionnels des ressources humaines.