recrutement des cadres, recherche de candidats à l'embaucheRégulièrement, des Cassandres annoncent la mort du CV. Dans les faits, rien ne semble moins vrai. Depuis sa création supposée en 1482 par Léonard de Vinci, sa forme a certes évolué avec notamment l'introduction dans les années 60 d'un intitulé "Loisirs". Puis, avec la révolution informatique, il s'est banalisé sous format A4 Word. Des années plus tard, avec l'apparition des réseaux sociaux professionnels, certains ont pourtant commencé à annoncer sa disparition prochaine. Depuis, pas un jour ne passe sans un article cherchant à l'enterrer toujours un peu plus. Sans y parvenir... 

"Le discours ambiant voudrait que le CV format papier soit rébarbatif, ringard, juge Pierre Denier, coach et consultant. C'est une façon de culpabiliser la grande majorité des candidats et une manière de leur dire, en substance, vous êtes hasbeen si vous n'êtes pas sur les réseaux sociaux. Pourtant, un CV n'est ni plus ni moins qu'un résumé, comme disent les Anglais, de notre identité professionnelle. Et ce quelle que soit sa forme".

Un CV pour appli mobile

Doyoubuzzapplimobile2.jpgUne forme en constante évolution. La plateforme Doyoubuzz avait déjà innové il y a quelques années en permettant de créer son CV en ligne. Depuis peu, elle propose aux candidats une appli mobile pour l'afficher via un Smartphone. Mais là encore, difficile de parler de bouleversement. "Ce qui a changé, c'est le mode de consommation et de diffusion du CV. Il est désormais possible de le propager via un blog, un réseau social ou encore un téléphone portable", analyse Julien Maleinge, de Doyoubuzz.

Mais dans le fond, les informations traditionnelles liées à l'expérience et au niveau universitaire du candidat demeurent. Même en version mobile... "Comment voulez-vous qu'un recruteur se fasse une opinion d'un candidat sans ces données ?, s'interroge Vincent Picard du cabinet de recrutement Fed Finance. D'ailleurs, sur les réseaux sociaux professionnels les candidats se présentent de manière très classique, comme sur leur CV... Seuls le support et la mise en relation ont en fait évolué avec Internet". 


 

Des informations claires et lisibles

Les outils modernes permettent toutefois de rendre son CV plus attractif. Et d'apporter un complément d'informations grâce par exemple à un portfolio résumant son parcours professionnel. "L'avantage d'Internet est de pouvoir étoffer sa candidature et de préciser certaines données auprès des employeurs", analyse Pierre Denier. Certains l'ont bien compris, utilisant tous les vecteurs de communication pour présenter leur carrière : vidéo, infographie, affiche publicitaire, etc. Mais si "certains recruteurs apprécient l'originalité, la grande majorité apprécie également de consulter de l'information claire et lisible", nuance Julien Maleinge. "Les personnes en recherche d'emploi n'ont pas à se transformer en professionnelles de la candidature. Ce que recherchent les recruteurs, c'est un CV bien construit répondant au poste à pourvoir. Les candidats n'ont pas à devenir des communicants et surtout, le fond prime toujours sur la forme", poursuit Pierre Denier.

Un point de vue confirmé par Vincent Picard. "Un salarié qui occupe une fonction pénurique n'aura aucun effort à faire pour susciter l’intérêt, le seul intitulé de son métier peut même suffire à être contacté. Pour les autres, un format classique reste une valeur sûre. Et si un CV original peut créer de la curiosité, lorsque le candidat entre dans un processus classique de recrutement, il lui faudra toujours présenter un CV "normal". Un bon rappel au vu des nombreux CV originaux ratés qui collent encore aujourd'hui à la peau de leurs auteurs.

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