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Le Baro-éco de Viavoice pour HEC, Le Figaro et France Inter déjà à l’été 2012 montrait un marché du recrutement des cadres qui s’assombrissait. En 2013 les cadres connaîtront plus le chômage qu’en 2012, comme les autres catégories de salariés. Malgré cette conjoncture morose, nombreux sont ceux qui restent sereins sur leurs perspectives personnelles. Ils ont raison, le paradoxe de la situation veut que des entreprises licencient et en même temps recrutent. Comme chaque année, nous faisons la revue des secteurs qui malgré le contexte morose continuent à remplacer les seniors qui partent à la retraite ou créent des emplois car ils se trouvent sur de nouveaux marchés.
Tous les ans des ingénieurs et des techniciens sont recrutés dans l’aéronautique et le ferroviaire. En 2013, Airbus, Thalès, Safran, Dassault et leurs centaines de sous-traitants vont recruter comme en 2012 plus de 10 000 personnes dont la moitié de cadres et ingénieurs. Le ferroviaire aussi connait une croissance due à la rénovation du réseau français et à la vente de notre ingénierie à l’international. Ce secteur cherche des ingénieurs spécialistes des technologies du rail. SNCF, Eurotunnel et leurs sous-traitants vont embaucher en 2013. Les métiers de l’énergie aussi ont le vent en poupe, avec le fossile, le nucléaire ou le renouvelable et l’éolien offshore. EDF est confronté à des milliers de départs à la retraite qui créent un appel d’air dans le recrutement de cadres et d’ingénieurs.
Le secteur le plus dynamique en recrutement touche les grands acteurs, les « pure players », les Yahoo!, Google, Amazon, eBay mais aussi les Pages Jaunes, La Redoute, les acteurs de la vente à distance, Priceminister… les agences médias, les agences de communication… Les entreprises recherchent des community managers, celui qui contribuent à la visibilité d’une marque ou d’un site internet sur la toile et dans les réseaux sociaux Facebook, Twitter… les faiseurs de « buzz » ; des architectes réseau, ils conçoivent, planifient, organisent et supervisent la réalisation des systèmes informatiques ; des webmasters, ils créent des sites, des pages, en font la maintenance et les animent ; des trafic managers, ils organisent les campagnes des sites sur internet pour en augmenter la fréquentation ; mais aussi des consultants e-business, des chef de produits web, des web designers…
Ce secteur devrait connaitre encore des recrutements liés au « cloud-computing », qui permet de stocker des données sur des serveurs distants ou aux formules du Saas qui facilite l’abonnement à un logiciel au lieu de l’acheter. De 30.000 à 35.000 recrutements, soit de 5000 à 10.000 créations nettes, seront effectués par les acteurs des services informatiques et les logiciels dans l’Hexagone cette année. Pas de croissance en 2013 selon Syntec, le syndicat représentant les entreprises du secteur numérique. Le Conseil et les Services informatiques baisseraient de 0,9 % tandis que l’édition logicielle continuerait de progresser (+1,3 %), tirée notamment par le Saas. L’ouverture au numérique avec Google maintenant membre du Syntec se poursuivra cette année.
Les commerciaux ne connaissent pas la crise. Au contraire. Les entreprises doivent muscler leur force de ventes pour maintenir et augmenter leur chiffre d’affaires. La grande distribution fait face à la montée des départs en retraite, à l’ouverture de nouveaux magasins et au développement des drives. Les assurances recherchent des vendeurs, des commerciaux, des marketers. La banque de détail continue à recruter des conseillers clientèle en agence et à distance pour la banque en ligne : BNP Paribas, le Crédit Agricole, le Crédit du Nord , LCL… sont les grands recruteurs cette année.
L’enseignement recommence à recruter en 2013. Français Hollande l’a promis et tient promesse. 60 000 postes sur le quinquennat. Situation paradoxale, les candidats manqueraient, un concours exceptionnel est ouvert aux étudiants de master 1 en juin 2013 à ceux inscrits en master 2, et aux titulaires d’un diplôme de master ou d’un grade équivalent. Les disciplines centrales, français, maths ou anglais, sont à prendre.
Comme chaque année des cadres seront recrutés dans les secteurs de la santé, les médecins manquent, le BTP et tous les métiers de services du tourisme, à la personne. il existe des postes à pourvoir dans tous les secteurs tertiaires surtout dans des PME en général peu attractives par leur métier, leur localisation ou leur niveau de rémunération. Ces PME sont pourtant des tremplins efficaces et formateurs pour se lancer dans la vie active ou rebondir après un plan social d’une grande entreprise.
