Pourquoi vous ne devez pas faire un CV en vidéo ? Voici 6 raisons :

Faire un CV vidéo : voilà la recette que nous vendent de plus en plus de médias pour se démarquer. Effectivement, certains font un buzz et permettent une embauche. Sentant le filon, certaines sociétés se sont même spécialisées sur ce créneau et proposent de vous filmer en train de vous présenter, puis de faire le montage de la vidéo et de la publier sur internet, le tout pour quelques dizaines d’euros.

1) Un CV vidéo est centré sur le candidat et n’est pas personnalisé en fonction de l’entreprise cible

C’est selon moi la principale erreur que l’on retrouve quasiment tout le temps sur ces CV : les candidats parlent d’eux. En même temps, dans l’optique de faire un buzz et d’être vu par le plus d’employeurs possible, c’est normal.

Cela peut fonctionner pour les postes en marketing/communication où un employeur sera sensible à l’originalité de la démarche. Par contre, faire un CV vidéo « plat » où l’on parle de soi (à savoir une caméra qui filme en plan fixe sur fond blanc) ne sera pas vendeur. C’est pourtant ce que proposent la plupart des sociétés sur le secteur.

Pourquoi n’est-ce pas vendeur ? Tout simplement parce que vous ne parlez que de vous, et donc que les recruteurs potentiels ne parviennent pas à identifier l’adéquation entre vos compétences et leur besoin.

2) Un CV vidéo peut faire un buzz qui dure longtemps sur internet

Un CV vidéo fait en général un buzz, plus ou moins réussi suivant la qualité du CV (ou sa médiocrité…). Certains internautes s’amusent même à faire des parodies de CV. Résultat : vos nom et prénom se retrouvent affichés un peu partout sur internet, sur des sites pour lesquels vous n’avez pas un vrai contrôle. Quand pour un futur poste le recruteur fera une recherche, il retrouvera ce CV « original » car il vous sera impossible de supprimer les pages dans les résultats de recherche de Google.

Regardez ces deux CV si vous voulez vous faire une idée de ce qu’est un raté :

http://www.topito.com/top-cv-original-video

3) Un CV vidéo est difficile à modifier

Vous avez une nouvelle expérience professionnelle à rajouter ? Vous souhaiteriez changer la façon dont les arguments sont organisés dans la vidéo, afin de mieux coller à la cible d’entreprises que vous visez. Vous êtes bon pour recommencer tout l’enregistrement. Ou alors vous avez être très bon en montage vidéo et en retouche d’image pour que cela ne se remarque pas, surtout si vous avez vieilli de trois/quatre ans depuis…

4) Il est difficile d’être convaincant sans surjouer en vidéo

Dans la mesure où un CV vidéo est centré sur le candidat, il est difficile de présenter le besoin de l’entreprise, et d’expliquer l’adéquation candidat-entreprise. Résultat : les candidats surjouent avec des intonations appuyées sur des mots vides de sens. Si on transposait à l’écrit, cela reviendrait à peu près à écrire cela dans une lettre de motivation« Je suis MOTIVE pour travailler dans VOTRE entreprise ».

5) Un CV vidéo est trop long à regarder pour le recruteur

Un CV classique est analysé en quinze à trente secondes par un recruteur. Vous croyez vraiment que celui-ci va prendre le temps de regarder quelqu’un qui parle de lui pendant deux minutes. Vous vous êtes déjà retrouvé face à quelqu’un qui vous parle de lui pendant deux minutes ? C’est pénible, non ?

6) Un CV vidéo peut-être discriminatoire

La législation évolue en France, notamment en termes de discrimination à l’embauche. Si on regarde ce qui se fait déjà aux États-Unis dans ce domaine, on peut se demander l’intérêt de faire un CV vidéo. Aux États-Unis, certaines entreprises en sont arrivées au point de refuser tous les CV qui comportent des photos, pour éviter d’être attaquées pour discrimination à l’embauche. Alors, imaginez avec un CV vidéo…

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